拚生育！立院放寬育嬰留停津貼條件、配偶也可請有薪陪產檢假 |
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2021台灣新生兒數量恐跌破16萬名，是政府有人口統計以來史上新低，少子化危機已成現在進行式。為了拚生育率，政府喊出「國家一起養」，立法院也積極修法，讓父母雙方可以同時請領育嬰留職停薪津貼、開放職場父母減少工時的條件，打造友善育兒環境。 為挽救台灣低迷生育率，政院喊出「國家一起養」，打造友善育兒環境，讓更多父母敢生敢養。立法院本月24日三讀通過《就業保險法》部分條文，刪除現行「父母應分別請領育嬰留職停薪津貼，且不得同時請領」的規定，未來開放讓夫妻雙方均可同時申請育嬰留停津貼。 行政院在修法提案說明指出，基於照顧子女為雙親共同責任，為了讓津貼申請方式更切合父母實際需求，故開放父母同時請領津貼。根據勞動部統計，此法令通過後，平均每年約有1萬4,000人受惠。與《就業保險法》修法草案一起送入立院的，還有《性別工作平等法》部分條文修正草案，立院也於今（28）日三讀通過修法，打造友善育兒環境，讓職場父母更敢生、敢養，《就保法》與《性平法》新法於2022年1月18日起正式上路。 《性平法》修法後，將現行有薪產檢假日數由5日提高至7日，現行的5日有薪陪產假也調整為有薪的「陪產+陪產檢假」，合併共7日；另也放寬勞工協商工時條件，新法上路後，凡育有3歲以下幼兒的職場父母，即使受雇於30人以下的中小企業事業單位，也能與雇主協商每日減少一小時工時（不給薪）或調整工時。 針對育嬰留職停薪，《性平法》則刪除第22條的規定。根據現行法規，若父母一方未就業，其配偶不能請育嬰留職停薪或家庭照顧假；舉例來說，若太太為全職媽媽，先生恐無法請育嬰留職停薪及家庭照顧假，除非有正當理由才可依法向雇主申請。刪除此項規定之後，未來無論是全職奶爸或全職媽媽，其就業中的配偶皆可請育嬰留職停薪，也可請領育嬰留職停薪津貼。行政院在修法提案時曾說明，為鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女的責任，不論配偶是否就業，不再限定須有正當理由才可以申請育嬰留職停薪。 新制育嬰留職停薪津貼可以領多少？ 新制下，育嬰留職停薪津貼怎麼算？按照法規，育嬰留職停薪津貼以被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月的平均月投保薪資60％計算，每一子女合計最長發6個月，若為同時撫育子女2人以上情形，以發給一人為限。除原先育嬰留職停薪津貼外，再搭配今年7月1日起上路的「育嬰留職停薪薪資補助」合計後，父母可獲得平均月投保薪資80％金額，也就是八成薪。 落實友善育兒，還有努力空間 婦女新知基金會日前曾發聲表態，台灣高工時低薪資、歧視照顧者的職場制度文化沉痾已久，此次修法改革幅度保守，恐對生育率幫助不大。婦團曾多次建言，應保障孕婦的配偶7天有薪陪產檢假，並全面開放養育6歲以下幼兒的職場父母可申請每日減少一小時工時，且不扣薪，「但這次修法，爸爸還是沒有獨立的陪產檢假，而是與陪產假合併在一起，」婦女新知基金會秘書長覃玉蓉坦言，台灣仍有一大段努力的空間。 同樣倡議獨立陪產檢假的時代力量立委王婉諭也表示，7天的「陪產」兼「陪產檢假」最後還是會壓縮到陪產假的使用額度，導致準爸爸們在「孕期的參與」和「生產的參與」，只能二擇一。她強調，雙方都平等享有「獨立的七天陪產檢假」才能彰顯懷孕不只是媽媽一個人的事，藉由拉平孕產假天數，也能改善職場懷孕歧視的問題。 儘管此次修法仍有不足，但婦團仍舊肯定政府推動修法方向，以育嬰假為例，「以前是雙方都要就業才可以請育嬰假，阻擋滿多爸爸請育嬰假，也不利父母雙方共同分擔育兒責任，現在修法至少是朝向友善共同育兒的方向，」覃玉蓉說。 資料來源: 親子天下責任編輯：陳奕安https://www.parenting.com.tw/article/5091650 |
| 2022-03-10 | |
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